1956年東京都生まれ。慶應義塾大学法学部卒業後、本田技研工業㈱、ソニー㈱に勤務。人事・労務、マーケティング、経営企画、生産管理などの業務を歴任。1991年、堀之内経営労務研究所（社会保険労務士事務所）ならびに㈱エムケーパーソナルセンター（人事コンサルタント会社）を設立、同研究所所長及び同社代表取締役社長として現在に至る。

組織・人事コンサルタントとして、企業の組織（風土）改革および人事制度改革の支援を手がけている。２０年に及ぶコンサルティング経験を集大成したＡＣＴＥＮＣＹプロジェクトとよばれる独特のプロジェクト推進手法には特に定評がある。
※ＡＣＴＥＮＣＹプロジェクトとは、若い社員のニーズとチャレンジにより、全社的な行動をまったく変えてしまうことによって新たな組織風土を創るプロジェクトをいいます。つまり、若い社員を中心にプロジェクトを編成し、そのメンバーに対する徹底的な支援と教育によって、改革を成功に導くユニークなコミュニケーションプロセスのことです。

《主な著書》
「成果主義改革の正しい進め方」（ぱる出版）
「給与制度の作成と運用」（かんき出版）
「社長、人事考課はこうやりましょう！」（中経出版）
「中堅・中小企業にふさわしい人事考課制度完全設計マニュアル」
（アーバンプロデュース出版部）
「部下の力を引き出す１０人までの人使い」（あさ出版）

他多数